Equipos

Talentos, valores y emociones

Personas que buscan conectar, alinearse y crecer tanto personalmente como en el propio equipo de trabajo. 

Esta experiencia mejorará la cohesión , la comunicación y el sentimiento de pertenencia en el equipo.

Se trabajará el autoconocimiento de uno mismo para encontrar tanto los talentos de cada uno y los aspectos a potenciar. 

Los participantes adquirirán conocimientos para la gestión de las emociones y trabajarán las relaciones en el equipo. Los participantes desarrollarán habilidades intra e interpersonales como: autoconciencia, empatía, confianza, comunicación asertiva, toma de decisiones constructivas, fortalecimiento de la autoestima, pensamiento crítico, capacidad de adaptación, escucha activa, etc.

En esta experiencia cada persona se va a descubrir como persona única, construyendo su propuesta de valor a partir de sus talentos, tomando consciencia de sus valores importantes para actuar en coherencia, y aprender de emociones para afrontar los retos de forma constructiva y asertiva. Pudiendo disponer de recursos para su desarrollo personal y la toma de decisiones, ganando en motivación y bienestar.

Se trabaja una metodología de juegos y dinámicas grupales e individuales, visuales e inspiradoras que nos permiten guiar a los participantes en su viaje de autodescubrimiento y empoderamiento. Con el objetivo de sacar lo mejor de las personas y de los equipos, mediante una fórmula estimulante, significativa, agitadora y transformadora, se proponen las siguientes actividades a seleccionar o combinar a modo de menú:

• Juego de talentos y propuesta de valor: Cada participante analizará cómo percibe cada uno de los talentos en sí mismo/a. Esta reflexión se llevará a cabo desde una perspectiva completa, a través de la intuición y la emoción  y la lógica y la razón. Seleccionarán aquellos talentos más destacados y se plantearan actividades para potenciarlos.

• Juego de valores: Se reparten seis cartas de valores aleatoriamente a cada participante. Luego, en parejas, analizan y debaten los valores, intercambiando los más y menos importantes. Después, usando una baraja completa, seleccionan sus seis valores más importantes, reflexionando sobre su presencia en sus vidas y acciones a realizar.

• Diccionario emocional: Esta dinámica se inicia con un juego/debate para comprender las emociones y su propósito. Luego se eligen cartas de emociones básicas y se representan corporalmente. Se comparan las expresiones corporales comunes. Se seleccionan diferentes cartas de emociones, expresando las emociones que generan y relacionándolas con las familias emocionales. Se analiza la información útil proporcionada por cada emoción, respondiendo preguntas sobre sensaciones físicas y recuerdos asociados.
• ¿Cómo me siento cuándo?  y mapa emocional: En este taller los jugadores empiezan intentando adivinar la situación representada por un jugador y la emoción que muestra. Luego, cada jugador expresa cómo se siente en esa situación. Después, se ubican en diferentes cuadrantes según la intensidad y frecuencia de las emociones. Se invita a compartir las razones de su ubicación en cada cuadrante.
• Conectamos, confianza y comunicación: Esta actividad consta de tres ejercicios. En el ejercicio de «Conectamos», los participantes eligen una carta inspiradora y comparten lo que les llevó a elegirla. En el ejercicio de «Confianza», las parejas se turnan para guiar a alguien con los ojos vendados, reflexionando sobre la importancia de la confianza. En el ejercicio de «Comunicación», las parejas usan mapas para elegir rutas, luego discuten la importancia de la comunicación, empatía y escucha activa.

Disponibilidad de realizar y combinar otros talleres disponibles mediante juegos de talentos, valores, emociones y ODS para sacar lo mejor de las personas  y los equipos con un propósito común. ¡Pregúntanos por el que te interese!

Todas las sesiones se pueden adaptar al número de personas y objetivos necesarios.

En función de los objetivos a tratar el máximo recomendado puede ser de unas 20 – 25 personas, pero podemos adaptar dinámicas hasta 50 personas.