Diseñar acciones para mejorar la efectividad del equipo, en entornos de incertidumbre y exigencia elevados.
Agrupar las visiones y ideas de todo el equipo y convertirlas en cambios positivos y duraderos para su propio ‘engagement’.
Despertar la conciencia sobre las diferencias culturales y la importancia de desarrollar la «inteligencia cultural» (CQ).