Gestión del cambio (Harvard MM)
Gestión del cambio (Harvard MM)
Liderar el cambio y mover a los equipos con éxito (blended e-learning y presenline).
Quiero información de esta experiencia
Incluye
Este precio está calculado para 15 personas.
Incluye: test DISC y formadores/facilitadores.
opcional
Este precio no incluye los módulos e-learning de Harvard ManageMentor, el coste es de 50 €/persona.
INDICADO PARA
People managers y líderes de equipo que quieran desarrollar su capacidad de liderar el cambio.
BENEFICIOS
Ya sea que las organizaciones lo hayan querido o no, se les ha impuesto un cambio. Tener éxito, tal vez incluso sobrevivir, depende de que la organización pueda adaptarse rápidamente a medida que ocurra el cambio.
En este programa, exploramos cómo gestionar con éxito el cambio mediante la comprensión de lo que lo hace difícil dados los tipos de personalidad individual y la cultura de la organización. Una vez que se comprende, podemos tomar medidas para ayudarnos a nosotros mismos y a la organización, no solo a adaptarnos, sino también a comenzar a ver el cambio como una oportunidad. Pero para hacer esto, debemos entender y lidiar con los temores de las personas.
CÓMO LO HAREMOS
QUÉ HAREMOS
Este programa formativo se realizará durante 2 semanas y los participantes tendrán que realizar tanto trabajo individual como en grupo.
Una experiencia práctica para implementar, gestionar y comunicar el cambio en la organización. Aprenderemos cómo abordar el cambio con una mente abierta y usarlo como un estímulo para alentar nuevas ideas y aprovechar el entusiasmo para seguir progresando. Veremos cómo ayudar a la organización a prepararse para el cambio y obtendremos herramientas para abordar la resistencia al cambio.
Conceptos clave:
- ¿Por qué es difícil el cambio para la mayoría de las personas, incluso para ti?
- ¿Cómo puedo manejar mis miedos dado mi tipo de personalidad?
- ¿Cómo puedo ser una fuerza positiva para ayudar a otros a enfrentar sus miedos?
- El éxito lleva al éxito, ¿cuál es la acción apropiada hoy?
- Las dimensiones del cambio.
- Implementando el cambio.
- Comunicar el cambio.
- Comprender las reacciones al cambio.
- Cuidarse durante el cambio.
Antes del inicio del programa, todos los participantes deben realizar el test de personalidad DISC, ya que el diferenciador de nuestro programa es ayudar a los participantes a poner en práctica las últimas y más efectivas técnicas publicadas por Harvard Business dada su personalidad individual y su cultura organizacional.
QUÉ NECESITAREMOS
Ordenador con conexión de red o wifi, webcam y audio