Diversidad e inclusión

Hiring with Eyes Wide Open

Departamentos de People o managers que tengan entre sus cometidos las entrevistas de selección.

• Comprender que toda persona tiene sesgos inconscientes, que pueden llevar a saltar a la conclusión errónea, a juzgar inadecuadamente a otras personas y a crear exclusión. ¡Somos predeciblemente irracionales!
• Ser capaz de identificar los principales sesgos inconscientes y su impacto en la toma de decisiones en la contratación.
• Desarrollar habilidades que permitan hacer frente a estos sesgos, pudiendo apagar el piloto automático y activar un sistema más consciente de toma de decisiones. Potenciar así la inteligencia inclusiva.

En este workshop dinámico y práctico trabajaremos:

Sesgos inconscientes, definición: Los Sesgos Inconscientes (o Sesgos Implícitos) son aquellas Suposiciones, Creencias o Hipótesis que existen en el Subconsciente Humano.
Todo el mundo tiene estos Sesgos y los utiliza como atajos mentales para procesar la información más rápidamente.

Clasificación de los sesgos inconscientes: Halo Effect vs Horn Effect. Hablaremos de los diferentes tipos de sesgos que existen y como identificarlos.

Las trampas del sesgo: Sobrecarga de información, emociones por encima de los hechos y la necesidad de velocidad.

Factores clave para reducir los sesgos: Revisión del Job Description, CV anónimos, invertir tiempo en la preparación,  entrevistas estructuradas, diversos canales de contratación…