Diversidad e inclusión

El juego de la igualdad

Equipos que quieren incluir en su cultura de empresa la diversidad de género.

Se trabajan los conceptos claves de igualdad para entenderlos y aplicarlos en el día a día:

• Sesgos de género y otros factores que impiden la igualdad
• Situaciones más habituales en las que aparecen
• Estrategias para eliminarlos de todos los procesos
• Otros conceptos relacionados con la igualdad como el lenguaje inclusivo o la co-responsabilidad

La formación se estructura en tres partes:

1/ Formación basada en competencias
Para dar las bases del conocimiento sobre los objetivos de la formación y trabajar las creencias que dificultan el cambio hacia un futuro igualitario.

2/Juego emocionante por equipos
Con enigmas y pruebas para integrar las competencias y fomentar el teambuilding con diversión.

El juego consiste en conseguir formar parte del Equipo Purple. Una importante división que lucha para acabar con las discriminaciones de género y situaciones de injusticia del mundo corporativo. Para lograrlo tendrán que superar retadores enigmas y pruebas y demostrar que poseen las competencias de un/a líder igualitario/a.

3/Dinámica grupal
Co-creación de las estrategias para promover la igualdad y tomar acción.

La igualdad no solo se aprende, la igualdad se vive, se siente.

Sala amplia con mesas y sillas de trabajo. Pantalla.