Team Building

Colores en acción

Equipos que quieran profundizar más en sus perfiles Insights.

Potenciar la cohesión, la confianza y la colaboración del equipo usando el lenguaje cromático de Insights y su rueda de equipo, aterrizando comportamientos concretos “de color” en retos divertidos y útiles. Los participantes practicarán cómo alternar energías de color (Rojo, Amarillo, Verde, Azul), adaptar su comunicación entre preferencias distintas y acordar reglas de juego aplicables desde el día siguiente.

• Lenguaje común de color para interpretar estilos, necesidades y riesgos.
• Mayor empatía inter-estilos y micro-habilidades de adaptación de comunicación.
• Práctica de alternancia de energías en un reto colaborativo.
• Identificación de fortalezas y “puntos ciegos” del equipo según su distribución cromática.

En esta sesión altamente experiencial y participativa haremos:

1. Aterrizaje y Alianza de Aprendizaje 
Dinámica inicial breve para conectar, alinear expectativas y acordar una “forma de trabajar” segura, ágil y con humor.
2. Mapa vivo de la Rueda + Lectura del Equipo
Visualización de la diversidad cromática del grupo y conversación guiada sobre fortalezas y posibles riesgos según la distribución del equipo.
3. Estaciones de Color: fortalezas, excesos y necesidades
Trabajo por “corners” de color para identificar conductas que ayudan, excesos que frenan y peticiones concretas entre colores. Puesta en común en plenaria.
4. Reto colaborativo “Misión: ColorMix”
Desafío de equipo breve y dinámico que exige coordinación, comunicación y alternancia consciente de las cuatro energías. Incluye definición de estrategia, ejecución bajo tiempo y revisión de resultados con rotación de roles y minidebriefs.
5. Comunicarme contigo, no conmigo 
Práctica en parejas para adaptar mensajes reales al estilo del interlocutor, enfatizando acción, beneficios, relación o datos según corresponda.
6. Feedback D4 “a todo color”
Entrenamiento en un formato de feedback breve, observable y accionable, ajustando el “tono cromático” para que el mensaje aterrice.
7. Compromisos de equipo 
Co-creación de reglas de juego por color, priorización de las más relevantes y asignación de responsables y plazos de seguimiento.
8. Cierre
Descripción general: síntesis de aprendizajes y fotografía final en la Rueda como anclaje simbólico.